《中国组织东说念主事报》2024年12月31日刊发《内蒙古包头摸底县级干部岗亭适配度》：

为进一步鼓舞率领干部能官能民，2024年以来，内蒙古包头市开展县级干部岗亭适配度专题调研，全目的、多角度、立格局了解掌合手干部德才弘扬，连续开释能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的热烈信号。

“靠近面”进行岗亭稳妥性说话。聚焦责任践诺力落实力开展“上评下”，旗县区党政正职对举座县级干部一一进行空洞评价。聚焦责任立场、责任身手开展“相互评”，班子成员之间、部门之间从责任业务走动角度进行相互评价。聚焦“拍板”有预备、统筹颐养开展“下评上”，摊派部门成员、内设科室致密东说念主、下层职业对象和企业代表，从料理具体的事、毒手的事、办成的事谈起，对县级干部的责任作风、收效进行评价。

实施岗亭胜任力测评。调研组重心从政事赤忱、政事定力、政事担当、政事身手、政事自律五个方面进行测评。聚焦岗亭条件，从责任赤忱度、职守心、独创性、践诺力等8个方面诀别进行“好差评”，并空洞分项实质给出总体评价。搜检县级干部年度内最能体现担当的三项责任和最不舒坦的两项责任，在“知县”的基础上“识东说念主”。聚积平素了解和调研掌合手，对调研对象进行上风颓势分析。

空洞干部实验弘扬和身手性格万博manbext网页版登录app娱乐，对标岗亭条件，在集体“诊断把脉”的基础上，调研组逐东说念主变成有针对性的岗亭适配度分析评估报告。对责任身手差、干部人人评价低的干部建议疗养建议，对责任不得设施、尚未掀开责任场合的干部条件上司组织部门和干部场所地区党委给以说话教导、率领匡助，对敢思敢干、责任收效好、干部人人招供度高的干部在细目收获的同期建议精进的建议，并在评优评先、升迁晋升方面优先磋议。2024年以来，36名干部被评为“担手脚为好干部”，200余名干部获取升迁重用，对13名不合乎担任现职干部进行疗养。