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发布日期:2024-10-15 06:18 点击次数:143
这是一个颇具争议的问题。在好多东谈主眼中,纹身可能代表着抗拒、不羁。但确凿应该以纹身来评判一个东谈主是否相宜责任岗亭吗?
淌若我开公司,我不会仅凭纹身就决定是否遴聘一个东谈主。责任能力才是关键,若全身有纹身的应聘者具备专科手段和敬业精神,能出色完成任务,那纹身不应成为拦阻。
固然,公司文化和形象也需计议。若面向传统客户,可能需辩论。但观念立异包容的公司,有纹身的职工大要能带来独有魔力。
团队调和也很贵重,要确保公共能互相遴聘。同期,顺从法律,不脑怒有纹身的东谈主。
总之,开公司用东谈主,应看内在品性与能力万博manbext网页版登录app娱乐,而非外皮纹身。
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